2026 Concurs d'habilitats per a la instal·lació i l'ajust d'instruments i comptadors per a l'empresa
Per tal de consolidar les capacitats professionals dels tècnics de primera línia, millorar el sistema de formació jeràrquica dels empleats i obrir el canal de creixement per a talents especialitzats, l'empresa va celebrar recentment el 2026 "Concurs d'habilitats d'instal·lació i ajust d'instruments i comptadors" tal com estava previst.
Aquest concurs d'habilitats inclou dues etapes principals d'avaluació: una prova escrita teòrica i una-operació pràctica in situ. Basada en la política de qualitat de l'empresa, la prova escrita se centra a examinar teories professionals com ara els principis bàsics de l'instrument, les especificacions del procés de muntatge, els estàndards de control de qualitat i les normes de producció de seguretat. Avaluació pràctica dels processos bàsics de muntatge d'instruments i calibració del producte acabat, replicant totalment els escenaris de funcionament normalitzats al taller. Un equip d'avaluació professional format per supervisors de productes acabats, tècnics superiors i inspectors de qualitat puntuarà quantitativament des de múltiples dimensions, com ara els estàndards operatius i l'eficiència del treball, per garantir una competència justa i professional.
Per primera vegada, aquesta competició adopta la combinació "1+1" d'equips antics i nous. Tant hi ha alts empleats que porten més de 20 anys arrelats a les posicions de condecoració i ajust, com noves forces que porten menys d'un any al camp. El concurs crea una atmosfera d'intercanvi de "transmissió i mentoring" i implementa de manera integral el treball integrat de construcció de talent d'ocupació, educació i retenció.
Durant molts anys, les empreses sempre han considerat les competicions d'habilitats com una part clau de la matriu de desenvolupament professional dels seus empleats i han establert un mecanisme sistemàtic per alimentar i estabilitzar els treballadors. Els guanyadors d'aquest concurs també s'inclouran a la reserva de talent d'habilitats bàsiques de l'empresa, gaudint d'avantatges com l'avaluació del nivell d'habilitats, la qualificació per a la selecció d'empleats destacats i els incentius de la competició. Estabilitzeu la força de treball des de l'arrel i implementeu el cultiu de talent per aconseguir la retenció. El director general de l'empresa, Zhou Chunlong, va afirmar que les competicions d'habilitats no són només una activitat competitiva, sinó que també són un reflex directe del sistema de cultiu de talent de l'empresa. L'empresa insisteix a vincular profundament el creixement dels empleats amb el desenvolupament de l'empresa, millorant contínuament la matriu de desenvolupament professional dels empleats a través de diferents operadors, com ara formació regular, competicions anuals d'habilitats i estudis d'artesans, de manera que els treballadors de primera línia tinguin un escenari, una direcció i recompenses.
A continuació, l'empresa continuarà enriquint els operadors de formació d'habilitats, perfeccionant el contingut de formació jeràrquic i classificat, optimitzant contínuament el mecanisme d'incentiu per a talents qualificats, confiant en un sistema educatiu sòlid per estabilitzar l'equip laboral i construir una base sòlida per al desenvolupament de l'empresa d'alta-qualitat amb un equip de talent qualificat-d'alta qualitat.
